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第93章 火锅底料配方售价（第2页）

店长人才的缺失，才是制约皇味火锅快速发展的关键。

如果某底捞不向皇味火锅提供店长人才，韩靖是不可能考虑售卖火锅底料配方的。

既然不能快速发展，那就脚踏实地学习某底捞一样，自己培养自己的管理人才。

张文星也明白韩靖的诉求。

他从调查韩靖的信息时就知道，韩靖拥有一家几个亿资金的投资公司，前景餐饮暂时不缺资金。

缺的是管理火锅店的人才和配套的供应链。

某底捞的董事长章咏给张文星打电话叮嘱过，皇味火锅将来会是某底捞最大的竞争对手。

因为皇味火锅从开业起，就在模仿某底捞的经营模式。

再加上韩靖不缺钱。

人才迟早可以培养出来，供应链服务韩靖也一直在搭建和完善。

等再过几年皇味火锅经营成熟了，那某底捞的优势就会变得越来越低。

而皇味火锅有独特的底料配方。

到时候某底捞还拿什么和皇味火锅竞争？章咏一直是一个有远见的人，为了未来考虑，皇味火锅底料配方他势在必得。

“韩总你还是说出你的要求吧，只不过别像上次那么离谱，不然也没有谈下去的必要了。”

韩靖沉吟片刻，说道：“五千万的现金，某底捞完整的供应链服务，每年向皇味火锅输送五十个店长人才。”

“不行，这太多了。”

张文星毫不犹豫地拒绝。

每年向皇味火锅输送这么多店长人才，这会造成某底捞人心浮动。

这两年某底捞已经开始走下坡路了。

收购皇味火锅的底料配方，也是希望能够挽回一些流失的顾客。

要是韩靖愿意把皇味火锅的专利卖给他们，那张文星可以给出更高的价格。

但是很显然韩靖不会这么做。

“我们最多给三千万的价格，按市场价提供对应的供应链服务，以及五十个店长人才。”

“供应链和人才输出都只为期一年。”

两人互相试探了几波，最后达成了彼此的心理预期。

某底捞向皇味火锅支付五千万的现金。

按照市场价提供完整的供应链服务，以及每年向皇味火锅输送三十名店长人才。

供应链服务和店长人才输出全都为期三年。