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新职务（第1页）

杨冲锋一个人先回柳泽，黄琼洁还用些工作上的事要处理，让她一个人在柳市，实在放心不下。

李浩说一切有他负责，派两个女兵整天保护着，就当给她们上训练科目。

杨冲锋对黄琼洁又反复叮嘱过后，才独自先走。

回到县城，厂里副书记就打电话让他到厂部去。

杨冲锋到厂部后，厂部里有人事科的人也有组织部的人，烟厂付副书记让杨冲锋先做下后，才介绍说，着他到厂部是因为县里要在烟厂里刁选一部分素质高、私下好、业务精、能力强的人，到柳泽县新组建的柳泽钢业有限公司里去。

人员里，有管理人员，也有普通职工，总共人数在一百多人。

今天是找杨冲锋先谈话，接着就选人手，把钢业公司的架子拉起来。

这个事杨冲锋早就听张应戒露过消息，只是不知道自己将扮演什么样的角色。

付副书记只是把情况通报出来，却没有说杨冲锋任什么职位，职位要请组织部的领导来说，才符合组织手续。

杨冲锋边听边估莫着，可能是钢业公司里的领导之一。

等副书记说了情况后，他才请组织部的人来说杨冲锋的任职。

杨冲锋将在钢业厂里担任副厂长，也就是公司的副经理，负责钢业公司的销售。

新厂的销售体系，也可将烟厂的销售系统的人分化一部分过去，这些人对钢业没多少了解和这方面的渠道，可他们对销售却是精通，业务上比其他人更容易进如角色。

柳泽钢业有限公司的厂址已经选定，具体地址是在县城下游三公里处，新厂相关的技术团队也组建完成，只等着厂房建好后，相应的生产线就可建成投产，具体的业务杨冲锋现在还不知道。

柳泽县新组建的柳泽钢业有限公司主要领导三人，厂长刘发旺，四十六岁，从平江镇镇委书记位置上调任的，抓过经济。

厂长级别定为副处级，刘发旺成为厂长后升了半步。

副厂长级别为正科级，下面科室为副科级。

这也是县里对新厂的高度重视，不能和柳芸烟厂相比，但比起县里其他厂就体现出很大的区别了。

杨冲锋已经是正科级，调任副厂长级别不懂，可权力却大了不少。

另一个副厂长是从县委办里放出去的，原先是副科级到钢业公司后上升半步变成正科级。

三个领导里，最熟悉企业业务的就是杨冲锋了，听组织部的领导介绍这些情况，杨冲锋心里反而没了底。

好在厂长和另一个副厂长和县里的领导关系都很近，厂里有什么困难县里也不会甩手不管，压力也就少了些。

组织部的领导说过情况后，要杨冲锋对新职位也先谈谈。

杨冲锋对这些事早就想过，边笼统而模糊的说了些，现在说什么都当不得真，何况这厂更多的要按照县里的意图来营运，宏观上是不用自己操什么心得，具体业务，杨冲锋这时也不会去谈。

之后，组织部和付副书记一起，让杨冲锋到柳芸烟厂内选用一些人到柳泽钢业有限公司去任职。

杨冲锋知道，选人时有付副书记具体甄选，自己不过背一个名。

当然，也可以把想跟自己过去的人带上几个去。

离开厂部，杨冲锋想到肖成俊，新厂也要设置保卫科，肖成俊上报柳芸烟厂保卫科副科长，是副科级，要是到新厂去干保卫科科长，级别上也符合，只是不知道县里有没有人盯上了那个位置，想当然地认为，自己一个副厂长总还是能说上一句半句话的。

就想着要先问问肖成俊，能跟过去，身边也就有关共进退的人在。

另外，销售科里的人选，自己还是可做一些主了。

齐思伟人还知趣，如果动用他叔叔，能进到新厂里任销售科科长，也是不错的选择，总比让一个没有一点业务的人来担当要强很多，就算县里谁盯上了这个位置，把齐思伟弄个副科长也可挟制销售科科长，才便于自己控制，可不能像张强那样放手让给方芸她们闹。

想到这些事，杨冲锋就像先找齐思伟说说，看他的意思，也好让齐思伟找他叔叔齐庭去运作。

到销售科里，却没有见到有人在。

柳芸烟厂的机构改革猛过了那阵风后，却偃旗息鼓了，没有人提起也没有人

到烟厂什么时候开工上班。

县里已经把工作的主要方向，放在建设柳泽钢业有限公司上，分化柳芸烟厂的职工到钢业公司去，也是县里解决柳芸烟厂职工的措施之一。

至于剩下的几百职工会怎么样处理，会不会像上半年那样，把每个人补助一点钱安置后就甩手不管，都是人们猜测的，没有人能看到今后会怎么样。

厂里的科室人员，也就是每天到厂里露露面，每天都来探探有没有什么新的动向而已。